Введение:
Конкуренция на рынке IMarket среди предприятий также влияет на рабочую силу. Работодатели, стремясь защитить свою коммерческую тайну и ноу-хау, часто используют соглашения или положения о неконкуренции в трудовых договорах. Со временем эта практика стала стандартной для различных должностей в разных юрисдикциях. Однако это также ограничило свободу сотрудников менять работу и ограничило возможности конкурентов нанимать опытный персонал, особенно в юрисдикциях с возможностью трудоустройства по собственному желанию, таких как США, где трудоустройство может быть прекращено немедленно, то есть по собственному желанию.
1.1. Запрет США на соглашения о неконкуренции:
В апреле 2024 года Федеральная торговая комиссия США (FTC) проголосовала за запрет соглашений о неконкуренции, которые запрещают сотрудникам работать на конкурентов или начинать конкурирующие предприятия после ухода с работы. По данным Федеральной торговой комиссии, положения о неконкуренции подавляют заработную плату, душат инновации и препятствуют экономическому динамизму, включая потенциальное создание более 8500 новых стартапов ежегодно.
Инициатива Федеральной торговой комиссии, предложенная в начале 2023 года, связана с опасениями антимонопольного законодательства по поводу методов недобросовестной конкуренции. Эти соглашения обычно не позволяют сотрудникам присоединяться к конкурирующим предприятиям в течение определенного периода, который часто диктуется работодателями в одностороннем порядке и не подлежит обсуждению. Федеральная торговая комиссия рассматривает соглашения о неконкуренции как эксплуататорскую практику, которая причиняет значительный вред и расходы бывшим сотрудникам. Следовательно, Федеральная торговая комиссия стремится запретить эти соглашения, за исключением тех, в которых участвуют высшие руководители, где существующие соглашения все еще могут быть соблюдены, но новые не могут быть созданы.
1.2. Соглашения о неконкуренции – Дамоклов меч:
Законодательство Армении (РА) конкретно не регулирует соглашения о неконкуренции в отношениях между работодателем и работником. Конституция РА гарантирует право на свободный выбор работы и запрещает принудительный труд, за некоторыми исключениями. Различные международные соглашения и конвенции также защищают право на свободный выбор работы, что в конечном итоге было закреплено в Конституции и законодательстве РА.
Законодательство РА, в отличие от многих других стран, конкретно не регулирует соглашения/положения о неконкуренции в рамках трудовых отношений. На практике в Армении существует два подхода к регулированию соглашений о неконкуренции. Некоторые практики, следуя трудовому законодательству, рассматривают отсутствие конкретных правил как запрет на подобные соглашения. Другие, интерпретируя это с точки зрения Гражданского кодекса, рассматривают это как проявление свободного волеизъявления сторон при заключении соглашений. Стоит подчеркнуть, что ни практики, ни Комиссия по защите конкуренции РА не рассматривали соглашения о неконкуренции в первую очередь с точки зрения эксплуататорской практики. Однако на самом деле эти соглашения имеют возможность ограничить рыночную конкуренцию и могут рассматриваться как эксплуататорские согласно антимонопольному законодательству и Конституции РА, если рассматривать их под определенным углом. Таким образом, плохо составленные соглашения о неконкуренции могут представлять антимонопольную «угрозу» для работодателей.
Заключение
В отличие от многих юрисдикций, Армения не регулирует напрямую соглашения о неконкуренции в трудовых отношениях. В то время как многие страны балансируют конституционное право на свободный выбор места работы с экономической свободой посредством законодательства или практики, Армения еще не приняла этот подход. Отсутствие регулирования можно рассматривать как возможность, так и ограничение. При правильном использовании он дает возможность найти инновационные решения с необходимым опытом. Однако без профессионального и взвешенного регулирования действующая законодательная база может стать «дамокловым мечом» для работодателей на рынке.
Автор:
Артур Будурян
Партнер, Юридическая фирма «Легелата»
ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
Данный материал производится для ООО «Легелата». Информация, содержащаяся в этом материале, предназначена только для общих информационных целей и не содержит всестороннего анализа каждого описываемого элемента. Прежде чем предпринимать (или не предпринимать) какие-либо действия, читателю рекомендуется обратиться за профессиональной консультацией, адаптированной к его конкретной ситуации. Легелата или автор не принимают на себя и не несут ответственности за действия или бездействие, предпринятые на основании информации, содержащейся в этом материале.
ООО «Легелата» 10.06.2024
